聚結濾芯廠家的競爭實質其實是人才競爭，爭奪人才是聚結濾芯廠家發展的關鍵。穩健型聚結濾芯廠家應制定相應的人才計劃，或者開設相關專業班，將人員作為企業管理培訓生，先駐店實習，再走向工作崗位，給他們設定一個相對公平的競爭平臺，有一個很好的競爭，潛力和能力才能夠激發出來。
    聚結濾芯廠家發展到品牌階段的時候就更應該在人才培養方面取得新的突破，制定一套人才培養的儲備方案，才有可能取得長久性勝利。文章來源聚結濾芯http://www.hengchangjinghua.com/。